La cuestión del liderazgo y el cambio organizacional ha tomado en los últimos años gran preponderancia en las estrategias de las áreas de RRHH. Con el fin de desnaturalizar los supuestos desde donde se aborda la gestión del cambio en las organizaciones la Lic. Marisa Vázquez Mazzini plantea una crítica perspicaz a 3 grandes mitos.

«Detrás de toda acción hay una teoría, un conjunto de creencias que justifican nuestras decisiones», afirma la Lic. en Cs. de la Educación y Magister en Antropología social Marisa Vázquez Mazzini quien aporta una crítica a tres supuestos comunes sobre los que suele justificarse las «resistencias» y «falta de de respaldo» de quienes asumen el liderazgo en gestión del cambio en las organizaciones.

La estática de las organizaciones, la creencia en un líder heroico y la resistencia de las personas al cambio son los tres ejes que Mazzini aborda en su artículo de lectura rápida.

Leer Mitos sobre Gestion del Cambio_ Marisa Vazquez Mazzini

 

Fuente: http://www.adca.org.ar/

Facebooktwitterlinkedinmail