Así lo revela el Randstad Workmonitor correspondiente al último trimestre de 2018. La confianza de los argentinos en encontrar un nuevo empleo disminuyó al 63%.

Randstad dio a conocer los resultados del cuarto trimestre de 2018 correspondientes al Workmonitor, un estudio que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 34 países, incluida la Argentina. Al indagar sobre la confianza de los trabajadores argentinos respecto a la posibilidad de conseguir un nuevo empleo similar al actual dentro de los próximos seis meses, el nivel de confianza se ubicó en el 63%, la marca más baja de los últimos doce meses.workmonitor randstad1

 

Al realizar una comparativa regional sobre el nivel de confianza en encontrar un nuevo empleo, se observa que en caso de los trabajadores argentinos (63%), es el segundo más bajo de la región, luego del de Brasil, con un nivel del 60%. En el otro extremo, y vislumbrando un panorama más alentador, se encuentran Chile con un nivel de confianza en el mercado laboral del 74% y México con uno del 81%.
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Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, sostuvo: “En situaciones de cierta incertidumbre como la actual, es de esperar que los trabajadores tengan menor confianza y muestren actitudes más conservadoras en sus decisiones de carrera laboral. Una baja en la confianza en el mercado laboral como la que relevamos en este último trimestre hace que haya menos trabajadores en búsqueda activa de un cambio de trabajo, dando como resultado una baja movilidad laboral”.Acompañando un contexto en el que la economía no se recompone y el mercado laboral no muestra señales de reactivación, el deterioro de la confianza de los trabajadores también tiene su correlato en un incremento del miedo a perder el empleo, que en el último trimestre del año se situó en el 7,9%, subiendo 1 punto porcentual por sobre los valores de principio de año (6,7%).

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Al analizar esta variable según el nivel educativo de los trabajadores, surge que a mayor formación alcanzada, menor es el miedo de perder el empleo. Así, el estudio realizado por Randstad revela que el miedo a quedarse sin trabajo entre los encuestados con mayor nivel educativo es del 7,3%, mientras que entre quienes tienen una formación intermedia se eleva al 8% y alcanza el 8,2% entre los trabajadores de menor nivel educativo.

Deseos de cambio

De acuerdo con los resultados obtenidos en el último Randstad Workmonitor, el 22% de los trabajadores argentinos indicó haber cambiado de trabajo en los últimos seis meses, mientras que en Chile lo hizo el 21%, en México el 23% y en Brasil el 25%. Al indagar sobre los motivos que impulsaron el cambio laboral, la búsqueda de mejores condiciones laborales (32%), las causas organizacionales (25%) y los deseos personales de cambio (21%), surgen como los principales factores.

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El Índice de Movilidad Laboral Global se mantiene estable

Hacia el último trimestre del año, el Índice de Movilidad Laboral Global alcanzó los 110 puntos, descendiendo un punto respecto a la medición del tercer trimestre (111) y subiendo un punto respecto a los valores de inicio del 2018 (109).
A nivel regional, Argentina es el país que muestra el menor Índice de Movilidad Laboral con 116 puntos, seguido por Chile con 119. Lideran la tabla, Brasil con 125 puntos y México con 123.
Siguiendo la tendencia observada en los trimestres anteriores, India continúa siendo el país con mayor Índice de Movilidad Laboral con 145 puntos y, en el extremo opuesto encontramos a Luxemburgo, con tan solo 86 puntos

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Fuente: randstad.com.ar

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